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节前用工“荒”!这几种职业特别缺人 月薪可过万!期权奖励、分红 企业花式留人

节前用工“荒”!这几种职业特别缺人 月薪可过万!期权奖励、分红 企业花式留人

【节前用工“荒”!这几种职业特别缺人 月薪可过万!期权奖励、分红 企业花式留人】今年,由于疫情限制了部分务工人员的出行,加之年底消费需求的增长,节前的用工紧张情况比往年...

原标题:急!节前用工“荒”!这几种职业特别缺人 月薪可过万!期权奖励、分红 企业花式留人

摘要 【节前用工“荒”!这几种职业特别缺人 月薪可过万!期权奖励、分红 企业花式留人】今年,由于疫情限制了部分务工人员的出行,加之年底消费需求的增长,节前的用工紧张情况比往年来得更早。从工种来看,人社部在2020年第三季度发布的“最缺工100个职业排行”中,前10名有9个是服务员、快递员这样的普工,临近春节,普工紧缺的情况也更加明显。(央视财经)

  往年春节前夕,由于大批务工人员返乡,很多企业都会遭遇用工紧张的情况,而今年,由于疫情限制了部分务工人员的出行,加之年底消费需求的增长,节前的用工紧张情况比往年来得更早。

  从工种来看,人社部在2020年第三季度发布的“最缺工100个职业排行”中,前10名有9个是服务员、快递员这样的普工,临近春节,普工紧缺的情况也更加明显。

  普工紧俏人少活多收入普涨

  在北京的一家餐馆,尽管已经过了用餐高峰,但是,传菜部主管张开还在忙着打包餐食。他告诉记者,受疫情影响,近期餐厅的外卖订单量一直在持续上涨

  赵宗斌是张开所在餐厅的负责人,他告诉记者,2020年上半年,不少餐厅被迫关闭,使得一些服务员、传菜员、保洁员等餐厅普工纷纷转行。这导致下半年餐饮业消费快速回暖后,应聘人数总体下降。加之为了防控疫情,餐厅又增加了测温员、消毒员等新岗位,这就加剧了目前普工短缺的情况。

  北京某餐厅店长赵宗斌表示,年夜饭在前一个多月都全部订满了,但员工有的要回家、结婚,就会造成人手紧缺。打荷员、配菜员在服务员的岗位上非常紧缺。员工月工资涨幅基本上在二百到五百,服务员业绩比较强的,月工资可能会达到一万多一点。

  与赵宗斌一样,在发愁节前用工的,还有北京一家货运平台的负责人何松。

  某货运平台负责人何松表示,往年每到腊月二十五的时候,司机就开始回家了,今年这个情况会尤其严重,他注意到很多司机准备提前回家,因为担心疫情反复,所以这个缺口就会变得尤其大。

  正如何松所说,货运司机赵磊也告诉记者,元旦过后,不少同事就陆续开始返乡过年了。但最近,正是不少人房租到期要搬家、商家备年货的时候,人手少了、活儿多了,所以每天的接单量增加了不少。

  尽管一线司机的接单量增大,但由于春节临近带来物流需求大幅增加,因此,目前的运力依旧十分紧张。

  某短途货运平台负责人何松:到了春节期间会从十万单的需求涨到十五万单,我们可能也只能完成十一万、十二万的需求,司机平时一个月工资能拿到八千元左右,现在能够拿到一万二、一万五,最高的司机都有挣一万八到两万元的。

  期权奖励一人多岗

  企业花式稳普工

  人社部的数据显示,从“最缺工”100个职业来看,2020第三季度,缺口数从二季度的74.6万人上升到了82.4万人,供求关系仍然偏紧。而节前季节性流动,也在加剧着 “供不应求”的情况。记者在采访中了解到,一些有经验的普工,工资过万属于正常行情。除了涨薪酬,一些企业为了稳定普工队伍,更是创新了用人机制。

  秦建是一家环保科技公司的负责人,今年,随着市场对环保产品需求的日益增长,公司的订单一直在持续走高。为了保证生产,推行了一系列激励措施,来稳定企业员工。

  江苏某环保科技公司负责人秦建:我们针对一些优秀的员工,会开启晋升晋级的通道,同时我们也会给予一些期权的激励。我们每年通过一些创新的激励方法和薪酬改革的方法,也能让员工的工资平均增长10%以上。

  秦建告诉记者,年轻一代的工人,希望能够像白领一样,有晋升的空间,有价值感、受尊重。因此想要留住年轻人,一定要改变用人机制。苏士文是这家工厂的一名普通员工,他告诉记者,通过期权奖励、项目分红等,自己每年的收入已经超过了做白领的同学。

  江苏某环保科技公司员工苏士文:今年从产量到销量,我们的增幅比较大,所以收入对应的也是在同比增长,他自己工资增幅起码能达到70%左右,感觉对公司和工作还挺有信心的。

  除了提升待遇,不少企业也在创新用人方式。杨海奇是北京一家超市的店长,他告诉记者,由于今年北京号召大家非必要不离京,因此预计春节前后的消费人数会有所增长,所以,他们早早制定了用人应急预案。

  北京某超市店长杨海奇:由于疫情我们线上平台的订单量也是快速增长, 将拣货员和理货员合并复用,这样能够提升工作效率,因为我们的理货员对商场的商品非常熟悉。他们拣货速度非常快,同时也能提高一些员工的收入,增幅大概20%到30%。

  国家统计局数据显示,2019年末,我国16岁至59岁劳动年龄人口为8.96亿,比2018年末减少89万人,而我国劳动年龄人口自2011年达到顶峰后,已经连续8年减少。专家表示,要想真正解决长期以来的用工难题,急需改变社会对普工的偏见。

  中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉:目前结构性的问题比较突出,这导致劳动力市场上,很多行业面临的招工问题非常突出。

(文章来源:央视财经)

(责任编辑:DF380)

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